Аудит организации и нормирования труда

В системе социально-трудового аудита конкретное место занимает аудит организации и нормирования труда. Отменная
организация труда играет роль интегратора и мобилизатора технико-технологических и человечьих ресурсов производства для общего роста его культуры и эффективности, и в этом заключается ее социально-экономическая роль.

Нормирование труда, являясь частью организации труда, представляет собой процесс Аудит организации и нормирования труда установления меры труда – обоснованных норм издержек труда (рабочего времени, численности работников) на выполнение
разных работ.

Разрабатываемые для определенных технико-технологических критерий производства, нормы труда закрепляют принятые организационные решения, служат инвентарем планирования труда. Нормы труда являются также составной частью организации оплаты труда, потому что нужны для определения расценок на единицу продукции либо Аудит организации и нормирования труда работ. Цены же, в свою очередь, необходимы для определения сдельных заработков работников.

Важное требование к нормам труда – их обоснованность. Норма
должна быть обусловлена на техническом уровне, т. е. исходить из критерий внедрения ее при работе на определенном оборудовании. Норма труда должна
иметь организационное обоснование, т. е. исходить из соответственного уровня организации Аудит организации и нормирования труда труда и она обязана иметь соц обоснование, т.е. нормы должны быть рассчитаны на работу в обычных и неопасных критериях труда, исходить из физиологически допустимых темпа,
тяжести и нервно-психической напряженности работы.

Соц обоснование норм должно проявляться также в дифференциации норм издержек труда для парней и дам, юных работников, работников
среднего возраста Аудит организации и нормирования труда, пенсионеров, здоровых людей и работающих инвалидов. Таким макаром, научно обоснованной может быть названа
только всесторонне обоснованная норма труда.

Для осознания значимости организации труда в системе общественного
(социально-трудового) аудита существенное значение играет понятие
научной организации труда. Оно появилось как противовес рутинным,
простым, неквалифицированным решениям в области организации
труда. Организация труда может быть и научной Аудит организации и нормирования труда, и ненаучной.
Если на предприятии реагируют на все новое, что возникает в области организации труда, и систематически реализуют его на практике,
то мы вправе гласить о научной организации труда. Научный подход к
организации труда позволяет лучшим образом соединить в процессе
производства технику и людей, обеспечивает более действенное внедрение трудовых Аудит организации и нормирования труда, вещественных, денежных и иных ресурсов,
понижение трудозатратности продукции и услуг, рост производительности
труда. Он ориентирован на сохранение здоровья работников, обогащение
содержания и гуманизацию их труда.

Принципиальным признаком НОТ является ее направленность на решение не
только задач экономических, но также задач психофизиологических и
соц. Последние две группы задач, исходя из убеждений общественного
аудита могут трактоваться как единый блок Аудит организации и нормирования труда соц задач.
Соц направленность НОТ значит гуманизацию труда, создание таких критерий на производстве, которые бы отвечали самым насущным запросам человека современного демократического общества.
Гуманизация труда – это учет людского фактора при организации
труда. Под гуманизацией понимается создание таких критерий на предприятии, когда в большей степени учитываются социальные потребности работников Аудит организации и нормирования труда. Гуманизация – важное требование научной организации труда, которая полностью соответствует современному требованию обеспечения достойного труда. Чтоб его достигнуть, нужно поступиться время от времени и принципом экономичности. В рыночных критериях экономичность казалось бы должна превалировать, но дальнозоркие устроители труда и производства, давая ценность принципу гуманизации перед принципом экономичности, обеспечивают за этот счет
в итоге высшую Аудит организации и нормирования труда производительность и дисциплину труда, что
дает осязаемый экономический эффект.


Аспектами аудиторского обследования организации и нормирования труда служат характеристики уровня организации и нормирования
труда и степени их эффективности. Характеристики рассчитываются в целом по предприятию и по отдельным его подразделениям. К ним могут относиться:
1. Экономические характеристики, посреди их:

1.1. Уровень организации труда Аудит организации и нормирования труда.

1.2. Уровень критерий труда на базе аттестации рабочих мест.

1.3. Состояние дисциплины труда.

1.4. Величина и структура текучести персонала.

1.5. Удельный вес нормируемых работ и на техническом уровне обоснованных норм труда.
1.6 Уровень напряженности норм труда, средний процент выполнения и перевыполнения норм труда.

1.7. Средние тарифные коэффициенты работ и рабочих.

1.8. Средние квалификационные разряды работ и рабочих
и другие Аудит организации и нормирования труда характеристики.

2. Социологические характеристики, выявляемые способами социологических опросов, посреди их:

2.1. Уровень удовлетворенности организацией труда в целом и
по отдельным ее элементам.

2.2. Уровень удовлетворенности содержанием труда.

2.3. Уровень удовлетворенности нормами труда.

2.4. Уровень удовлетворенности критериями труда в целом и по
отдельным факторами другие характеристики.


attestaciya-dolzhnostnih-lic.html
attestaciya-kak-forma-ocenki-personala.html
attestaciya-nauchno-pedagogicheskih-rabotnikov.html