Аттестация должностных лиц

Одним из направлений кадровой работы в таможенных органах является проведение аттестации должностных лиц. Аттестация служащих таможенных органов проводится для решения вопросов:

1) о согласовании сотрудника таможенного органа занимаемой должности;

2) о представлении сотрудника таможенного органа к гос заслуге Русской Федерации.

Аттестация служащих таможенных органов проводится не почаще 1-го раза в два года Аттестация должностных лиц, но не пореже 1-го раза в четыре года. Преждевременная аттестация сотрудника таможенного органа может быть проведена по согласованию с начальником вышестоящего таможенного органа[10].

Прохождение аттестации федеральными муниципальными штатскими служащими таможенных органов регламентируется статьей 48 79-ФЗ. Аттестация штатского служащего проводится один каждые три года в целях определения его соответствия замещаемой должности Аттестация должностных лиц штатской службы.

Внеочередная аттестация штатского служащего может проводиться после принятия в установленном порядке решения:

1) о сокращении должностей штатской службы в муниципальном органе;

2) об изменении критерий оплаты труда штатских служащих;

также по соглашению сторон служебного договора с учетом результатов годичного отчета о проф служебной деятельности штатского.

Аттестации не подлежат Аттестация должностных лиц штатские служащие, замещающие должности штатской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)», в случае, если с обозначенными штатскими служащими заключен срочный служебный договор.

При проведении аттестации учитываются соблюдение штатским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязанностей, установленных реальным Федеральным законом.

Увеличение квалификации

Современные подходы к совершенствованию таможенного Аттестация должностных лиц дизайна и контроля, повсеместное применение в таможенном деле многообещающих информационных систем и технологий предъявляют высочайшие требования к проф подготовке должностных лиц таможенных органов.

В таможенных органах разработан порядок организации дополнительного проф образования (ДПО) должностных лиц и работников таможенных органов (Приказ ФТС РФ от 25.07.2008 № 915 «Об утверждении порядка организации дополнительного проф образования должностных Аттестация должностных лиц лиц и работников таможенных органов Русской Федерации»).

Дополнительное проф образование (переподготовка, увеличение квалификации и стажировка) должностных лиц и работников таможенных органов Русской Федерации (дальше – кадров) осуществляется зависимо от категорий должностных лиц и работников.

ДПО служащих таможенных органов осуществляется зависимо от занимаемой должности: сотрудники, замещающие руководящие должности от Аттестация должностных лиц начальника отделения и выше (дальше – руководители), и сотрудники, замещающие все другие должности (дальше – не руководители).

ДПО муниципальных штатских служащих таможенных органов (дальше – муниципальных служащих) осуществляется зависимо от групп и категорий должностей гос штатской службы.

ДПО работников осуществляется зависимо от вида их деятельности (дальше - квалифицированные работники и неквалифицированные работники Аттестация должностных лиц).

Проф переподготовка (выше 500 часов) проводится в целях приобретения дополнительных познаний и способностей, нужных для воплощения лицом нового вида проф либо служебной деятельности либо для приобретения новейшей квалификации (выше 1000 часов).

На профессиональную переподготовку может быть ориентировано хоть какое должностное лицо либо работник таможенного органа, если планируется его предназначение на вышестоящую должность Аттестация должностных лиц либо на должность другого профиля деятельности, чем профиль его базисного образования.

Необходимость в прохождении проф переподготовки определяется начальником таможенного органа по ходатайству конкретного начальника лица, рекомендуемого к направлению на обучение.

Увеличение квалификации (от 72 до 500 часов) проводится в целях обновления познаний и совершенствования способностей в связи с увеличением требований к Аттестация должностных лиц уровню квалификации должностных лиц и работников и необходимостью освоения ими новых методов решения проф задач.

Периодичность увеличения квалификации кадров таможенных органов:

- сотрудники, замещающие должности управляющих, и муниципальные штатские служащие всех должностных групп должны увеличивать квалификацию не пореже 1-го раза в три года;

- сотрудники, замещающие не отнесенные к должностям руководящего состава Аттестация должностных лиц должности, и квалифицированные работники должны увеличивать квалификацию не пореже 1-го раза в 5 лет;

- для отдельных категорий обученных работников (педагоги высших учебных заведений, работники научных и научно-исследовательских, экспертных и мед учреждений и организаций ФТС Рф) периодичность увеличения квалификации устанавливает управляющий организации/учреждения с учетом требований особых норм Аттестация должностных лиц увеличения квалификации соответственных работников, но не пореже 1-го раза в 5 лет;

- неквалифицированные работники могут быть ориентированы на переподготовку либо увеличение квалификации по решению начальника таможенного органа при планируемом перемещении их по должности;

- лица, в первый раз принятые на службу в таможенные органы на должности служащих либо муниципальных служащих (кроме Аттестация должностных лиц выпускников Русской таможенной академии), в неотклонимом порядке проходят переподготовку либо увеличение квалификации по программке "Базы таможенного дела" в течение первого года службы.

Короткосрочные мотивированные направленные на определенную тематику семинары и проблемные конференции (от 18 до 72 часов) проводятся в целях освоения животрепещущих конфигураций в определенных вопросах проф деятельности.

Стажировка проводится с Аттестация должностных лиц целью исследования передового опыта, в том числе забугорного (длительность определяется на двухсторонней договорной базе), также для закрепления теоретических познаний, приобретенных при освоении программ проф переподготовки либо увеличения квалификации (длительность определяется учебным планом), и приобретения практических способностей и умений для их действенного использования при выполнении должностных обязательств.

По программкам увеличения квалификации и Аттестация должностных лиц проф переподготовки в 2011 году прошли обучение 17 903 человека (в 2010 году – 18 257 человек), что составляет 33,6 % от фактической численности должностных лиц таможенных органов (в 2010 году – 31,6 %).

Создание резерва кадров

Другим направлением работы с кадрами в таможенных органах является создание действующего резерва профессионалов, в том числе руководящего состава.

В целях планомерного выдвижения служащих таможенных органов на Аттестация должностных лиц руководящие должности в таможенных органах проводится работа с резервом кадров. Есть два резерва:

1. Резерв кадров для выдвижения на руководящие должности в таможенных органах.

2. Резерв номенклатуры ФТС Рф.

При отборе кандидатов в резервы выдвижения учитываются:

­ советы их конкретных начальников;

­ проф, деловые, личные и моральные свойства;

­ результаты их служебной деятельности Аттестация должностных лиц;

­ роль в публичной деятельности.

Сотрудники, включенные в резерв:

­ привлекаются к роли в совещаниях по разным вопросам;

­ привлекаются к проведению оперативных совещаний;

­ направляются на курсы увеличения квалификации;

­ замещают управляющих на период их отпусков и других беспристрастных обстоятельств отсутствия.

В таможенных органах стараются провоцировать служебный рост, определяют уровня проф требований и квалификации Аттестация должностных лиц должностных лиц при их продвижении по службе.


astrofizika-visokih-energij.html
astrologicheskaya-sovmestimost.html
astrologicheskaya-stranica-18.html